จับตา 3 ประเด็นการทำงาน ปิดช่องว่างการพัฒนา พาผู้นำเอเชียสู่องค์กรโลก

Highlight

  • ในอนาคตอันใกล้ ภูมิภาคเอเชียจะกลายเป็นตลาดแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในโลก
  • จุดเด่นของผู้นำเอเชียที่แตกต่างจากที่อื่น ๆ คือ ผู้นำมีจรรยาบรรณ อ่อนน้อมถ่อมตน และเปิดรับความหลากหลาย
  • ความฝันของผู้นำเอเชีย

จับตา 3 ประเด็นการทำงาน ปิดช่องว่างการพัฒนา พาผู้นำเอเชียสู่องค์กรโลก

จากการวิจัยล่าสุดของ Center for Creative Leadership สถาบันพัฒนาศักยภาพผู้นำองค์กรระดับโลก​ ซึ่งเป็น Global Partner อย่างเป็นทางการกับ บริษัท สลิงชอท กรุ๊ป ทำการศึกษาโอกาสในภูมิภาคเอเชีย พบ 3 ประเด็นสำคัญที่จะมีผลต่อการทำงานในอนาคตดังต่อไปนี้

1.เอเชียจะกลายเป็นตลาดแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในโลก

จับตา 3 ประเด็นการทำงาน ปิดช่องว่างการพัฒนา พาผู้นำเอเชียสู่องค์กรโลก

อีกไม่นานจากนี้ ภูมิภาคเอเชียจะเป็นตลาดที่ใหญ่ที่สุด และอาจจะเป็นผู้ส่งออกแรงงานและความสามารถที่ใหญ่ที่สุดเช่นกันสำหรับโลกในทศวรรษต่อจากนี้ เพื่อความสำเร็จอย่างยั่งยืนในภูมิภาคเอเชีย องค์กรระดับโลกต้องการผู้นำเอเชียมาช่วยองค์กรต่างๆ วางกลยุทธ์ในเอเชีย ดำเนินการและสร้างชัยชนะให้กับธุรกิจท้องถิ่น

2.ผู้นำชาวเอเชีย มากด้วยจรรยาบรรณ และคุณธรรม

จุดเด่นของผู้นำชาวเอเชียอยู่ที่ การมีจรรยาบรรณในการทำงาน แสดงความเห็นอกเห็นใจและความอ่อนน้อมถ่อมตน เป็น VUCA friendly และเปิดรับความหลากหลาย อย่างไรก็ตามมันยังไม่เพียงพอต่อการขึ้นไปสู่การเป็นผู้นำองค์กรโลก

3.จำนวนผู้บริหารระดับสูงคนเอเชียในองค์กรระดับโลก แม้ยังมีน้อย แต่ค่อย ๆ เพิ่มอย่างมีนัยสำคัญ

แม้จะมีการพูดถึงจุดแข็งของผู้นำเอเชีย แต่ในความเป็นจริงจำนวนผู้บริหารระดับสูงคนเอเชียที่นั่งบริหารอยู่ในบริษัทชั้นนำ 200 อันดับแรกของโลก ก็ยังเป็นตัวเลขเปอร์เซ็นต์หลักเดียวเท่านั้น

ทุกคนมีความฝันและเป้าหมาย “ผู้นำ” ก็เช่นกัน เพื่อจะปิดช่องว่างดังกล่าว  ข้อคิดจากผู้นำที่ผ่านประสบการณ์พาองค์กรไปสู่ระดับโลกฝากถึงผู้นำองค์กรที่มีฝันเดียวกันนี้ว่า

“สิ่งสำคัญที่สุดในการเลือกมาทำบทบาทนี้ ผู้นำต้องมีเป้าที่ชัดเจน การพาองค์กรไปอีกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไปสู่ระดับสากล ไม่ใช่เป็นเพียงเพราะโอกาสที่เปิดกว้างเพื่อยอดขายและกำไรที่มากขึ้น แต่เส้นทางนี้เป็นเส้นทางที่ยากลำบาก ผู้นำที่พาองค์กรสู่ระดับสากลต้องมีชั่วโมงทำงานที่ยาวนานขึ้น เวลาทำงานที่แตกต่าง เข้าใจการทำงานต่างวัฒนธรรม ต้องเข้าใจวัฒนธรรมของประเทศเจ้าบ้านและโครงสร้างทางสังคมและจุลภาคที่สำนักงานใหญ่”

อีกทั้งต้องทำตัวให้คุ้นชินกับความไม่สะดวกสบาย สิ่งสำคัญคือต้องชัดเจนว่าทำไมคุณถึงต้องการทำบทบาทนี้ และบทบาทนี้ไม่จำเป็นต้องรอให้คุณมีอายุที่มากขึ้น ประสบการณ์ที่มากขึ้นจึงจะมาอยู่ตรงนี้ได้ คุณสามารถรับบทบาทนี้ได้ในทุกช่วงวัย ยิ่งคุณรับบทบาทนี้ตั้งแต่ยังเป็นผู้นำในช่วงแรก ๆ ของสายอาชีพ คุณจะได้เรียนรู้ข้อคิดที่แตกต่างกันในแต่ละช่วงชีวิต

Download งานวิจัยล่าสุดเรื่อง “Thailand 2030 From Thai Star to Global Leader” ได้ที่นี่  https://bit.ly/3FQVAqJ

Slingshot Logo

Slingshot Group เชื่อว่าความเป็นผู้นำสามารถสร้างได้ ด้วยประสบการณ์กว่า 17 ปี เราได้พัฒนาศักยภาพผู้นำองค์กรกว่า 100,000 คน มากกว่า 1,000 องค์กร ให้ก้าวถึงขีดความสามารถและใช้ศักยภาพของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ผ่านหลักสูตรต่างๆ ด้าน Leadership ของเราที่ได้มาตรฐานระดับสากล

กำลังหาข้อมูลบริการและผลิตภัณฑ์ HR อยู่หรือเปล่า?

็HR Explore Red

HR Explore แพลตฟอร์มแรกในไทยที่รวบรวม HR Products & Services มากที่สุด

มาพร้อมระบบเปรียบเทียบราคาเพื่อช่วยตัดสินใจ จะเป็น SMEs หรือธุรกิจใหญ่ ที่นี่มีครบ !

HR Explore Red

Relation Tags