ไม่ใช่ทุกอาชีพที่สามารถผันตัวมาเป็น Freelance รับงานอย่างอิสระได้ แต่หากใครคิดว่าอาชีพ HR ก็เป็นหนึ่งในนั้นด้วย ขอบอกเลยว่าไม่อีกต่อไป !
เพราะตอนนี้คนทำงาน HR โดยเฉพาะอย่างยิ่งสาย Recruiter สามารถบินเดี่ยว ช่วยทุกองค์กรสรรหาพนักงานฝีมือดีได้แล้วผ่านทางแพลตฟอร์มชื่อว่า Sourcedout ผลิตภัณฑ์และบริการด้าน Recruiting ที่รวบรวม HR Freelance จากทั่วทุกทิศ เพื่อช่วยแต่ละองค์กรให้เจอ ‘คนนั้นที่เฝ้ารอคอยมานาน’ ให้เข้ามาช่วยเติมเต็ม และผลักดันองค์กรไปสู่เป้าหมาย
และนี่คือ 5 เหตุผลว่าเพราะเหตุใดถึงควรต้องใช้ Sourcedout เพื่อช่วยตามหาคนที่ใช่เข้าสู่องค์กรของคุณ
Contents
- 1. เพราะ Sourcedout เป็นบริการสรรหาพนักงานคุณภาพที่ทุกบริษัทเข้าถึงได้
- 2. เพราะ Sourcedout มีเครือข่าย Freelance Recruiter ขนาดใหญ่กว่า 1,000 คนซึ่งครอบคลุมทุกสายงาน ทุกอุตสาหกรรม
- 3. เพราะ Sourcedout เป็นแพลตฟอร์มจัดหางานมาแรงแห่งปี
- 4. เพราะ Freelance Recruiter ของ SourcedOut ช่วยลดภาระงานของ HR ในองค์กรได้มหาศาล
- 5. เพราะ Sourcedout ไม่มีค่าบริการล่วงหน้า
- HR ติดต่อใช้บริการ Sourcedout ได้ทาง HREX.asia
1. เพราะ Sourcedout เป็นบริการสรรหาพนักงานคุณภาพที่ทุกบริษัทเข้าถึงได้
มิชชันของ Sourcedout ต้องการให้ทุกบริษัทสามารถเข้าถึง Recruitment Service ที่มีคุณภาพ มีพื้นที่สำหรับมองหาแคนดิเดทที่มีความสามารถตอบโจทย์องค์กร ในอัตราค่าบริการที่ถูกลงกว่าครึ่ง เนื่องจากสาเหตุหนึ่งของปัญหาการว่างงานของสังคมไทยในปัจจุบัน เกิดจากผู้สมัครและบริษัทไม่สามารถเชื่อมต่อกันได้ผ่านระบบการสรรหาทั่วไป บริษัทขนาดเล็ก – กลาง ไม่มีกำลังมากพอจะเข้าถึง Recruitment Service ที่มีคุณภาพได้
Sourcedout จึงถูกออกแบบมาเพื่อลดช่องว่างที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานไทย โดยอาศัยการใช้โมเดล Freelance Recruiter สร้างเครือข่าย HR Recruiter ขนาดใหญ่รวบรวมคนที่มีประสบการณ์ในแต่ละประเภทธุรกิจ จากหลากหลายสายงานมาทำการสรรหาบุคลากรให้กับองค์กรต่างๆ บนแพลตฟอร์มออนไลน์ 100%
ทำให้ Sourcedout สามารถลด Operation cost และต้นทุนที่ใช้ประกอบกิจการ อาทิ เงินเดือนพนักงานประจำ ค่าเช่าสถานที่ออฟฟิศ อุปกรณ์และเครื่องมือต่าง ๆ ประกอบกับโครงสร้างการให้ผลตอบแทนสำหรับ Freelance Recruiter ที่อยู่ในรูปแบบ Incentive โดยจะได้รับส่วนแบ่งเป็นเปอร์เซ็นต์จากค่าบริการ
ทำให้มีคนลงทะเบียนเข้ามาทำงานเป็น Freelance Recruiter บนเครือข่ายแล้วกว่า 1,000 คนภายในระยะเวลา 2 ปี
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าอัตราค่าบริการจะถูกกว่า Recruitment Service ทั่วไปราว 30-60% ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณภาพในการสรรหาพนักงานจะถูกลดทอนให้น้อยลงตามราคา เนื่องจากขนาดทีม Recruiter ที่ทำงานบนแพลตฟอร์มนั้นมีจำนวนมากกว่าบริษัท Recruitment Agency สเกลใหญ่ถึง 2 เท่า เสมือนมี HR อีก 1,000 คนช่วยดูแลกระบวนการสรรหาในตำแหน่งต่างๆ ฉะนั้น วางใจได้ว่า Sourcedout จะช่วยองค์กรเจอคนที่ใช่ ในราคาที่เป็นมิตรอย่างแน่นอน!
2. เพราะ Sourcedout มีเครือข่าย Freelance Recruiter ขนาดใหญ่กว่า 1,000 คนซึ่งครอบคลุมทุกสายงาน ทุกอุตสาหกรรม
หนึ่งในข้อจำกัดด้านการทำงานของ Recruitment Agency ส่วนใหญ่ก็คือฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีอยู่ในระบบ และความเชี่ยวชาญในแต่ละสายงาน
จึงไม่สามารถตอบสนองได้ครอบคลุมทุกความต้องการของแต่ละองค์กร
เพราะโดยปกติ Recruitment Agency แต่ละที่จะมีความเชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานต่างกัน เช่น บางบริษัทอาจเน้นด้านงานแปลภาษา บางบริษัทถนัดสายอุตสาหกรรม และที่สำคัญคือไม่ใช่ทุกบริษัทจะมีฐานข้อมูลผู้สมัครไว้รองรับงานประเภทอื่นๆ ที่อยู่นอกเหนือไปจากสายงานของตัวเอง
ปัจจัยที่ทำให้ Sourcedout แตกต่างก็คือความเชี่ยวชาญของ Freelance Recruiter ที่ทำงานบนแพลตฟอร์มกว่า 1,000 คน ซึ่งมาจากแต่ละสายงาน ทำให้มีความเชี่ยวชาญหลากหลาย เข้าถึงกลุ่มผู้สมัครเฉพาะทางได้มากขึ้น และมีโอกาสประสบความสำเร็จได้ในทุกตลาดงาน
3. เพราะ Sourcedout เป็นแพลตฟอร์มจัดหางานมาแรงแห่งปี
Sourcedout ถือเป็นหนึ่งในบริการจัดหางานที่โดดเด่นในระยะเวลา 2 ปีที่ผ่านมา ด้วยตัวเลขการเติบโตถึง 300% แม้ในช่วงที่หลายบริษัทจะอยู่ในช่วงชะลอการจ้างงาน
ข้อมูลเปรียบเทียบการเติบโตของแพลตฟอร์มจากปี 2022 – 2023 บริษัทเข้ามาใช้บริการเพิ่มขึ้น 259% ตำแหน่งงานเปิดรับสมัครเพิ่มขึ้น 314% จำนวนผู้สมัครที่ถูกส่งเข้ามา 314.55% (12,000 คน) ผู้สมัครได้งานผ่าน Sourcedout มากขึ้น 306.06%
ซึ่งปัจจัยสำคัญที่ทำให้ Sourcedout ได้รับความสนใจจากองค์กรจำนวนมาก คือราคาที่เข้าถึงง่าย รูปแบบของบริการที่ตอบโจทย์ และมีความยืดหยุ่นสูง โดยองค์กรสามารถเลือกให้ความสำคัญจากค่าบริการ หรือระยะเวลารับประกันผู้สมัคร
4. เพราะ Freelance Recruiter ของ SourcedOut ช่วยลดภาระงานของ HR ในองค์กรได้มหาศาล
ในหนึ่งวัน HR มักจะมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบหลายเรื่อง และหนึ่งในนั้นคือการสรรหาพนักงาน เมื่อพนักงานหนึ่งคนต้องรับผิดชอบทุกหน้าที่พร้อมกันจึงอาจไม่สามารถโฟกัสกับการค้นหาพนักงานใหม่ให้ตอบโจทย์องค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคปัจจุบันที่การแข่งขันระหว่างองค์กรสูงขึ้น แต่ละบริษัทต่างเริ่มปรับกลยุทธ์ เพิ่มช่องทางเข้าถึงผู้สมัครในรูปแบบอื่น ๆ ไม่ใช่แค่รอให้มีคนยื่นโปรไฟล์ผ่านประกาศรับสมัครแบบเมื่อก่อน
รูปแบบการทำงานของ Sourcedout สามารถช่วยลดทอนหน้าที่ในด้านการสรรหาพนักงานใหม่ของ HR ได้ถึง 2 ใน 3 ตั้งแต่การค้นหาผู้สมัคร สกรีนข้อมูลเบื้องต้น ติดต่อนัดสัมภาษณ์ ตลอดจนเป็นตัวแทนพูดคุยเจรจาก่อนถึงขั้นตอนตกลงเซ็นสัญญาเริ่มงาน
ดังนั้นการลดภาระงานเพื่อให้ทีม HR ได้โฟกัสกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดก่อน ก็จะช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จในการพัฒนาแกนหลักของบริษัท และชิงความได้เปรียบในตลาดการจ้างงานให้มีโอกาสแข่งขันได้มากยิ่งขึ้น
5. เพราะ Sourcedout ไม่มีค่าบริการล่วงหน้า
บริการของ Sourcedout ไม่มีการคิดค่าบริการล่วงหน้าในทุกกรณี หากไม่มีผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์เข้าไปเริ่มงานกับทางบริษัท ก็จะไม่ต้องชำระค่าใช้จ่ายสำหรับค่าดำเนินการก่อนหน้าใดใดทั้งสิ้น
รูปแบบ Pay after Hire จึงช่วยลดความเสี่ยงด้านค่าใช้จ่ายให้กับบริษัท สามารถนัดสัมภาษณ์งานได้ไม่จำกัดจำนวนคน จนกว่าจะตัดสินใจเลือกรับผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการมากที่สุด
ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายปลีกย่อยไปกับการลงประกาศรับสมัครงานผ่านสื่อและไม่มีข้อสัญญาผูกมัดกำหนดว่าห้ามใช้บริการอื่น ๆ จึงเป็นการเพิ่มทางเลือกในการเข้าถึงผู้สมัครที่หลากหลายมากขึ้น
HR ติดต่อใช้บริการ Sourcedout ได้ทาง HREX.asia
เตะตาข้อดีของ Sourcedout แล้วใช่ไหม ถ้าสนใจแต่ยังไม่รู้จะใช้งานจากช่องทางไหนล่ะก็ ติดต่อพวกเขาโดยตรงผ่าน HREX.asia ได้เลยที่ Sourcedout
HREX.asia : Connect People to the Best HR Solution เพราะเราอยากสนับสนุนการเติบโตผ่านองค์กรผ่าน HR เราจึงอยากเป็นตัวเชื่อมระหว่าง HR กับผลิตภัณฑ์และบริการ HR ที่ดีที่สุดผ่านเว็บไซต์ของเรา https://expth.hrnote.asia/
