อุตสาหกรรมเหมืองแร่ของออสเตรเลียมีการจ้างงานด้านไอทีเพิ่มขึ้น 8.7% ในเดือนมีนาคม ปี 2022 เมื่อเทียบกับเดือนก่อนหน้า ตามฐานข้อมูล Job Analytics ของ GlobalData
การจ้างงานโดยรวมของอุตสาหกรรมนี้ลดลง 1.01% ในเดือนมีนาคม เมื่อเทียบกับเดือนกุมภาพันธ์ จากการจ้างงานทั้งหมดของอุตสาหกรรมเหมืองแร่ งานด้านไอทีมีอัตราการจ้างงานถึง 3.42% ในเดือนมีนาคม จากทั้งหมด ซึ่งเพิ่มขึ้น 0.38% จากส่วนแบ่งเฉลี่ยของไตรมาสล่าสุด
การจัดประเภทงาน 4 อันดับแรกในการจัดหางานด้านไอทีของอุตสาหกรรมเหมืองแร่ของออสเตรเลียในเดือนมีนาคม ปี 2022
ตำแหน่งงาน 4 อันดับแรกที่จะกล่าวถึงนี้มีเปอร์เซ็นต์ถึง 98.39% จากทั้งหมดในการจ้างงานด้านไอทีโดยรวมของอุตสาหกรรมเหมืองแร่ของออสเตรเลียในเดือนมีนาคมที่ผ่านมานี้
ซอฟต์แวร์และนักพัฒนาเว็บ โปรแกรมเมอร์ และผู้ทดสอบเว็บ
มีอัตราการจ้างงานถึง 40.32% ในเดือนมีนาคม ซึ่งเพิ่มขึ้น 25% จากเดือนก่อนหน้า
ผู้ดูแลระบบฐานข้อมูลและเครือข่ายและสถาปนิก
มีการจ้างงานทั้งหมด 25.81% ลดลง 15.79% จากเดือนก่อนหน้า
ตำแหน่งเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ทั่ว ๆ ไป
ได้ไปถึง 16.13% เพิ่มขึ้น 25% จากเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา
ผู้เชี่ยวชาญด้าน Computer Support
มีอัตราการจ้างงานอยู่ที่ 11.29% ลดลงถึง 22.22% จากเดือนก่อนหน้า
บริษัทเหมืองแร่ 5 อันดับแรกในการสรรหาบุคลากรด้านไอทีของออสเตรเลียในเดือนมีนาคม 2022
บริษัท 5 อันดับแรกในแง่ของจำนวนงาน ซึ่งติดตามผลโดย GlobalData มีอัตราการเติบโตเฉลี่ย 36.67% ในการจ้างงานด้านไอทีโดยรวมของอุตสาหกรรมเหมืองแร่ของออสเตรเลียตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงมีนาคม
BHP ประกาศรับสมัครงานด้านไอที 12 ตำแหน่งในเดือนมีนาคม และเพิ่มขึ้น 100% จากเดือนก่อนหน้า ตามด้วย Evolution Mining ที่รับสมัครงาน 9 ตำแหน่งและเติบโตไปถึง 50% ส่วน Gold Fields รับสมัครงานไอที 7 แค่ตำแหน่ง ลดลง 12.5% ในขณะที่ Rio Tinto เพิ่มขึ้นถึง 200% โดยมีการโพสต์รับสมัครงานเพียง 6 ตำแหน่งในช่วงเดือนมีนาคมที่ผ่านมานี้
เปอร์เซ็นต์การรับสมัครงานระดับจูเนียร์ในเดือนมีนาคม 2022
ตำแหน่งงานระดับจูเนียร์มีการจ้างงาน 66.13% ซึ่งลดลง 12.77% จากเดือนกุมภาพันธ์ 2565 ในขณะที่ตำแหน่งระดับ mid-level มีการจ้างงาน 20.97% เพิ่มขึ้นถึง 44.44% เมื่อเทียบกับเดือนก่อนหน้า
| ที่มา |
