แปลกแต่จริงกับงานวิจัยของ Indeed ที่สำรวจแรงงานในประเทศอังกฤษพบว่า ผู้ที่มีรายได้สูงมักได้รับการขึ้นค่าแรงมากที่สุด (19%) ตรงกันข้ามกับผู้ที่มีรายได้ต่ำมักได้รับการขึ้นค่าแรงน้อยที่สุด (6%) ทำให้ผู้ที่มีรายได้สูงมีโอกาสมากกว่าถึง 3 เท่า
การวิจัยนี้เกิดขึ้นท่ามกล่างอัตราเงินเฟ้อประเทศอังกฤษที่พุ่งสูงสุดในรอบ 3 ศตวรรษ และค่าพลังงานสาธารณูปโภคที่สูงขึ้น โดยรายละเอียดการเปรียบเทียบพบว่า ผู้ที่มีรายได้ 100,000-150,000 ปอนด์ขึ้นไปจะได้รับการเสนอให้ขึ้นเงินเดือน 20-23% แตกต่างจากผู้ที่มีรายได้ 5,000-14,999 ปอนด์จะได้รับข้อเสนอให้ขึ้นเงินเดือนเพียง 5%-7%
ไม่เพียงเท่านั้น ผู้ที่มีรายได้สูงมักได้รับอัตราการขึ้นค่าแรงที่สูงกว่าด้วย เช่น ผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่า 25,000 ปอนด์ จะได้รับเสนอให้เพิ่มเงินเดือนมากกว่า 7% (เพื่อให้มากกว่าเงินเฟ้อ) เพียง 5% แต่ผู้ที่มีรายได้ 100,000-15,000 ปอนด์ขึ้นไป มีสัดส่วนได้รับข้อเสนอเพิ่มเงินเดือนมากกว่า 7 % มากถึง 30-31% ทีเดียว
ความเหลื่อมล้ำดังกล่าวทำให้เกิดการคาดการณ์ว่า มาตรฐานค่าครองชีพของอังกฤษกำลังลดต่ำที่สุดตั้งแต่ปี 1950 นี่จึงเป็นวิกฤตครั้งใหญ่ที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะผู้ที่มีรายได้ต่ำ เมื่อชาวอังกฤษกว่า 11% กำลังดิ้นรนเพื่อให้มีรายได้พอประทังชีวิต และกว่า 29% ไม่สามารถซื้ออะไรที่เกินความจำเป็นได้เลย
แจ็ค เคนเนดี้ (Jack Kennedy) นักเศรษฐกิจจากสหราชอาณาจักรกล่าวว่า ค่าครองชีพเป็นความกังวลใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคนอังกฤษ ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้ผู้คนจำนวนมากต้องเผชิญหน้ากับความไม่แน่นอน โดยเฉพาะผู้ที่มีรายได้น้อยอยู่แล้ว ย่อมได้รับรายได้จริงที่น้อยลงไปอีก
การสำรวจครั้งนี้ทำให้เห็นว่า ค่าครองชีพกำลังเพิ่มสูงขึ้นเรื่อย ๆ โดยที่ยังมีคนจำนวนมากถูกบังคับให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่สิ้นหวัง นี่จึงเป็นช่วงเวลาที่บริษัทควรหันมาตั้งคำถามและเรียนรู้ให้เข้าใจว่า ผลประโยชน์หรือสวัสดิการอะไรที่พนักงานในบริษัทต้องการจริง ๆ เพื่อพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงาน รวมไปถึงการสร้างสุขภาพทางการเงินที่ดีให้กับพวกเขาด้วย
 |
| ที่มา |
