เมื่อองค์กรต้องการรับพนักงานใหม่ แต่ทีม HR มีเวลาหรือทรัพยากรจำกัด การมองหาผู้เชี่ยวชาญภายนอกมาช่วยสรรหาอาจเป็นคำตอบที่ดี
อย่างไรก็ตาม บริการ Recruitment ในปัจจุบันมีให้เลือกหลายรูปแบบ ตั้งแต่ Recruitment Agency ที่ดูแลกระบวนการสรรหา ไปจนถึงแพลตฟอร์ม Freelance Recruiter และเครื่องมือ AI Talent Search
HREX ชวนมารู้จัก 3 บริการ Recruitment ที่มีแนวทางแตกต่างกัน เพื่อช่วยให้ HR เลือกบริการที่เหมาะกับความต้องการขององค์กร
Reeracoen Recruitment: Recruitment Agency สำหรับองค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญช่วยสรรหาคน
Recruitment Agency ที่มีประสบการณ์ในตลาดแรงงานไทยและเอเชีย พร้อมทีม Recruitment Consultant มืออาชีพกว่า 70 คน ช่วยองค์กรตั้งแต่ทำความเข้าใจความต้องการของตำแหน่งงาน ค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร ไปจนถึงนำเสนอ Talent ที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงกับความต้องการของธุรกิจ
ให้บริการครอบคลุมทั้ง Recruitment, Executive Search, Contract Staffing และ RPO โดยเฉพาะการค้นหาบุคลากรระดับ Manager ไปจนถึงผู้บริหารที่ต้องอาศัยความเชี่ยวชาญและเครือข่ายผู้สมัครเฉพาะทาง เหมาะกับองค์กรที่ต้องการพาร์ทเนอร์ช่วยดูแลการสรรหาอย่างใกล้ชิด ลดภาระงานของทีม HR และเพิ่มโอกาสได้บุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กร
SourcedOut: บริการ Freelance Recruiter ที่ช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นในการสรรหาบุคลากร
แพลตฟอร์ม Freelance Recruitment ที่เชื่อมองค์กรกับเครือข่าย Recruiter และ Headhunter มืออาชีพกว่า 2,000 คน ซึ่งมีความเชี่ยวชาญในสายงานและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ช่วยให้องค์กรเข้าถึงผู้สมัครจากเครือข่ายใหม่ ๆ พร้อมได้รับการคัดกรองคุณสมบัติเบื้องต้นจากผู้เชี่ยวชาญ
จุดเด่นคือรูปแบบ Pay-after-hire ที่องค์กรจ่ายค่าบริการเมื่อจ้างงานสำเร็จ ไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า และไม่ต้องผูกสัญญาระยะยาว โดยผู้ให้บริการระบุว่ามีค่าบริการต่ำกว่า Recruitment Agency ทั่วไปประมาณ 30–60% เหมาะกับองค์กรที่ต้องการสรรหาพนักงานระดับ Junior–Middle เพิ่มความยืดหยุ่นในการหาคน และบริหารต้นทุนการสรรหาให้คุ้มค่ายิ่งขึ้น
ProFinder: แพลตฟอร์ม Talent Search ยุคใหม่ ใช้เมื่อต้องการเทคโนโลยีช่วยค้นหาผู้สมัคร
แพลตฟอร์ม Talent Search ที่ช่วยให้ทีม HR ค้นหาผู้สมัครได้ด้วยตนเอง โดยใช้ AI สนับสนุนการจับคู่ผู้สมัครตามตำแหน่งงาน ประสบการณ์ อุตสาหกรรม และทักษะเฉพาะทาง พร้อมฐานข้อมูลผู้สมัครที่ขยายผ่านระบบ Referral ซึ่งมีการกำหนดเกณฑ์คุณสมบัติเพื่อเพิ่มความแม่นยำในการค้นหา
ProFinder ให้ความสำคัญกับกลุ่มผู้สมัคร White Collar ที่มีประสบการณ์ โดยเฉพาะ Talent ระดับ Senior รวมถึงสายงาน Manufacturing และ IT ตอบโจทย์บริษัทที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะเฉพาะด้าน หรือมีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษ เหมาะกับองค์กรที่มีทีม HR หรือ Recruitment ภายในอยู่แล้ว และต้องการเครื่องมือช่วยค้นหา Talent เพิ่มเติมจากช่องทางประกาศงานทั่วไป
เปรียบเทียบ Recruitment Service ทั้ง 3 บริการ แบบไหนเหมาะกับองค์กรของคุณ ?
คำตอบขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการสรรหา งบประมาณ ระยะเวลา และความพร้อมของทีม HR เพราะแต่ละบริการมีจุดแข็งและรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน
HREX มีฟีเจอร์ Compare Solution ให้ HR สามารถเปรียบเทียบข้อมูลบริการทั้ง 3 ตัวเลือกในหน้าเดียว ทั้งภาพรวม จุดเด่น กลุ่มเป้าหมาย และราคา เพื่อประกอบการตัดสินใจแล้ว
ทดลองเปรียบเทียบ Reeracoen Recruitment, SourcedOut และ ProFinder ได้ที่นี่
