การหาพนักงานใหม่มักตามมาด้วยกระบวนการที่กระจัดกระจาย ต้องคอยเช็กใบสมัครจากหลายช่องทาง คัดกรองเรซูเม่จำนวนมาก และวุ่นวายกับการนัดสัมภาษณ์จนบางครั้งข้อมูลผู้สมัครอาจตกหล่น
Recruitment Platform จึงเข้ามาแก้ปัญหานี้โดยรวบรวมทุกขั้นตอนการสรรหาไว้ที่ศูนย์กลางเดียว ตั้งแต่เริ่มค้นหา คัดกรอง ประเมินผล ไปจนถึงเตรียมรับพนักงานใหม่ ช่วยให้ทีม HR จัดการข้อมูลและติดตามสถานะผู้สมัครทุกคนได้จบในระบบเดียว
โซลูชันกลุ่มนี้มีฟังก์ชันให้เลือกใช้หลากหลายตามความเหมาะสมของแต่ละองค์กร ซึ่งช่วยลดงานซ้ำซ้อนและเพิ่มความเร็วในการจ้างงาน แต่ว่าแต่ละแพลตฟอร์มมีจุดเด่นอย่างไร HREX รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริการกลุ่มนี้มาให้เปรียบเทียบและเลือกใช้กันแล้ว ดังนี้
Recruitment Platform #1. HR9
แพลตฟอร์มสรรหาที่ช่วยสร้าง Career Site กระจายประกาศงานไปยัง Job Board หลายแห่ง และรวบรวมใบสมัครจากทุกช่องทางกลับมาไว้ในระบบเดียว ทำให้ทีม HR ตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครได้ง่ายขึ้นและลดงานที่ต้องทำซ้ำระหว่างเว็บไซต์ประกาศงานกับไฟล์ติดตามภายใน
ระบบ ATS รองรับการจัดสถานะผู้สมัคร การจับคู่คุณสมบัติกับตำแหน่ง การนัดหมายสัมภาษณ์ การบันทึกแบบประเมินและผลสัมภาษณ์ ตลอดจนรายงานสรุปด้านการสรรหา พร้อมเครื่องมืออย่างแบบทดสอบบุคลิกภาพ เหมาะกับองค์กรที่ต้องการเชื่อม Job Posting เข้ากับ Workflow คัดเลือกอย่างครบวงจรและให้ทีม Recruiter ทำงานบนข้อมูลชุดเดียวกัน
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Recruitment Platform #2. HR9 Clinic
ชุดเครื่องมือ AI สำหรับช่วยงานสรรหาในจุดที่ทีม HR ต้องใช้เวลาและการตัดสินใจสูง เริ่มจาก Job Description Generator และ Job Description Checker สำหรับสร้างและตรวจความครบถ้วนของรายละเอียดตำแหน่ง ก่อนเผยแพร่ประกาศไปยังช่องทางออนไลน์และโซเชียลมีเดีย
เมื่อได้รับใบสมัคร ระบบ Resume Pre Screening ช่วยวิเคราะห์ความเหมาะสมเบื้องต้น ขณะที่ Interview Questions Generator ช่วยเตรียมคำถามตามความรู้และทักษะของตำแหน่ง รวมถึงมีเครื่องมือเช็กเงินเดือนสำหรับขั้นตอน Offering เหมาะกับองค์กรที่ต้องการใช้ AI เป็นผู้ช่วยตลอดช่วงจัดทำประกาศ คัดกรอง สัมภาษณ์ และเตรียมข้อเสนอ
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Recruitment Platform #3. Huneety
Recruitment Platform ที่เชี่ยวชาญการเชื่อม Talent กับโอกาสงานในกลุ่ม B2B, Industrial และ Manufacturing โดยใช้ Machine Learning สนับสนุนงาน HR แบบครบวงจร เหมาะกับองค์กรที่ต้องการผู้สมัครซึ่งเข้าใจบริบทธุรกิจและทักษะเฉพาะของภาคอุตสาหกรรม
ฟังก์ชันสำคัญประกอบด้วย AI Job Description และ Candidate Suggestion, แบบประเมินก่อนคัดเลือก แนวทางคำถามสัมภาษณ์สำหรับ Hiring Manager และ ATS ที่ส่งออกข้อมูลได้เพื่อสร้าง Talent Pool ขององค์กร จึงช่วยเชื่อมการกำหนดตำแหน่ง คัดกรอง ประเมิน และติดตามผู้สมัครให้อยู่ในกระบวนการเดียวกัน
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Recruitment Platform #4. Job Hire
ระบบสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครแบบครบวงจร ตั้งแต่เปิดรับสมัคร คัดกรอง ติดตามสถานะ ไปจนถึง Onboarding ช่วยลดจำนวนขั้นตอนและทำให้ทีมที่เกี่ยวข้องเข้าถึงข้อมูลผู้สมัครได้เป็นระบบ พร้อมแจ้งเตือนกรณีพบข้อมูลผู้สมัครซ้ำซ้อน
ระบบ AI Resume Parsing ช่วยประมวลเรซูเม่จำนวนมากและแปลงข้อมูลให้อยู่ในรูปที่เปรียบเทียบได้ พร้อมวิเคราะห์คะแนนความเหมาะสมตามเกณฑ์ขององค์กร มีเครื่องมือสร้างใบสมัครและบอร์ดประกาศงาน รวมถึงติดตาม Candidate ตลอด Funnel เหมาะกับองค์กรขนาดเล็กถึงกลางที่ต้องการเริ่มใช้ Recruitment System ได้รวดเร็วและทำงานร่วมกันเป็นทีม
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Recruitment Platform #5. JobPro
แพลตฟอร์มสำหรับประกาศงาน รับสมัคร และสื่อสารกับ Candidate ในช่องทางที่ผู้ใช้งานไทยคุ้นเคยนั่นคือ LINE รองรับการสมัครผ่านแชทหรืออีเมลและช่วยคัดกรองคุณสมบัติเบื้องต้น ทำให้ทีม HR เหลืองานหลักในการตรวจสอบข้อมูลเพิ่มเติมและติดต่อผู้สมัครที่น่าสนใจ เหมาะกับองค์กรที่ต้องการเข้าถึงผู้สมัครผ่าน Conversational Recruitment ลดภาระการตอบคำถามซ้ำ และเร่งขั้นตอนต้นของ Recruitment Funnel
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Recruitment Platform #6. JobsDB
แพลตฟอร์มหางานที่มีฐานผู้สมัครและเครือข่ายผู้ประกอบการขนาดใหญ่ ช่วยให้องค์กรประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานไปยัง Candidate หลากหลายระดับและสายอาชีพ พร้อมระบบ A.I. Matching ที่ช่วยนำเสนอผู้สมัครซึ่งมีแนวโน้มสอดคล้องกับคุณสมบัติของตำแหน่ง
จุดแข็งของ JobsDB อยู่ที่ Reach ในตลาดแรงงานควบคู่กับเครื่องมือค้นหาและจับคู่ผู้สมัคร จึงเหมาะกับบริษัทที่ต้องการสร้างจำนวนใบสมัครในวงกว้าง แต่ยังต้องการใช้เทคโนโลยีช่วยลดเวลาในการค้นหาคนที่ใช่ องค์กรสามารถใช้เป็นช่องทางหลักของ Recruitment Funnel หรือทำงานร่วมกับ ATS และระบบ HR ภายในได้
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Recruitment Platform #7. Manatal
Recruitment Software ที่รวม Candidate Sourcing และ Applicant Tracking System ไว้บนแพลตฟอร์มเดียว รองรับการนำผู้สมัครเข้าจาก LinkedIn, Job Board, Career Page, Referral และการนำเข้าเรซูเม่ ก่อนจัดการผ่าน Pipeline โปรไฟล์ผู้สมัคร แบบกำหนดเอง API และระบบค้นหาข้อมูล
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Recruitment Platform #8. ProFinder
Talent Search Platform ที่เชื่อมองค์กรกับผู้สมัครผ่านการค้นหาโปรไฟล์ตามตำแหน่งงาน ประสบการณ์ อุตสาหกรรม ทักษะเฉพาะทาง และพื้นที่ พร้อมใช้ Advance AI ช่วยจับคู่ Candidate กับเงื่อนไขที่องค์กรกำหนด เหมาะกับบริษัทที่มีทีม HR หรือ Recruiter ภายในและต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการค้นหาคนเชิงรุก
แพลตฟอร์มมุ่งเน้นพนักงานออฟฟิศที่มีประสบการณ์ โดยเฉพาะกลุ่มบริษัทนานาชาติ อุตสาหกรรมการผลิต และสายงานไอที พร้อมขยายฐานผู้สมัครผ่านระบบ Referral ตาม Pool Preference ขององค์กร
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Recruitment Platform #9. SourcedOut
แพลตฟอร์มการสรรหาผ่านเครือข่าย Freelance Recruiter จากหลากหลายอุตสาหกรรม ผู้สรรหาแต่ละรายมี Talent Pool ความรู้ตลาด และความเชี่ยวชาญเฉพาะสายงานต่างกัน จึงช่วยขยายกำลังสรรหาของบริษัทโดยไม่จำเป็นต้องเพิ่มพนักงานโดยตรง
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Recruitment Platform #10. TalentSauce
Recruitment Platform ที่เน้นค้นหาและจับคู่บุคลากรด้านเทคโนโลยี โดยใช้อัลกอริทึมขั้นสูงและเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อช่วยให้องค์กรเข้าถึงผู้สมัครทักษะเฉพาะ ซึ่งมักมีการแข่งขันสูงและค้นหาได้ยากจากการประกาศงานแบบทั่วไป
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
Recruitment Platform #11. Work Life Cycle
แพลตฟอร์มออนไลน์ด้านงานและอาชีพที่เชื่อมการหางาน สมัครงาน สรรหาคน และการพัฒนาทักษะไว้ด้วยกัน พร้อมเผยแพร่ข้อมูลเพื่อช่วยให้ผู้ใช้งานเตรียมตัวเข้าสู่ตลาดแรงงาน จุดเน้นสำคัญคือกลุ่มนักศึกษาและเครือข่ายมหาวิทยาลัยทั่วประเทศ
สำหรับองค์กร แพลตฟอร์มช่วยสื่อสารตำแหน่งงาน โอกาสฝึกงาน และงานสำหรับผู้จบใหม่ไปยังกลุ่ม Early Career ได้ตรงขึ้น จึงเหมาะกับบริษัทขนาดเล็กถึงกลางที่ต้องการสร้าง Talent Pipeline จากภาคการศึกษา ควบคู่กับการสร้างความรู้เกี่ยวกับองค์กร อาชีพ และทักษะที่ผู้สมัครควรมี
ติดต่อใช้บริการผ่าน HREX ได้ที่นี่
