หากพนักงานหญิงท่านใดเคยมีปัญหา ต้องมาทำงานด้วยอาการปวดท้องประจำเดือน แต่ต่อจากนี้อาจไม่ต้องฝืนอีกต่อไปแล้ว
ล่าสุดเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคมที่ผ่านมา มีกระทรวงแรงงานออกหนังสือถึงทุกจังหวัด เชิญชวนนายจ้างให้สิทธิลูกจ้างหญิงสามารถ ลาหยุดเมื่อมีประจำเดือนได้ พร้อมส่งเสริมให้เข้าถึงผ้าอนามัยในที่ทำงานง่ายขึ้นด้วย ถือเป็นสัญญาณเชิงบวกในการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานหญิงทั่วประเทศ แต่เพิ่งได้รับการเผยแพร่อย่างแพร่หลายในวันที่ 20 พฤษภาคมนี้เอง
แนวคิดนี้เริ่มต้นจากข้อเสนอของเครือข่ายแรงงานภาคเหนือ ที่ต้องการให้รัฐบาลมองเห็นปัญหาแรงงานหญิงที่กำลังเผชิญอยู่ โดยเฉพาะแรงงานข้ามชาติ จึงเสนอให้มีนโยบายส่งเสริมสุขภาพอนามัยของผู้หญิงอย่างเป็นรูปธรรม โดยเฉพาะเรื่อง “วันนั้นของเดือน” ที่ไม่ควรถูกมองข้ามอีกต่อไป
แม้นโยบายนี้ยังเป็นเพียงการ “เชิญชวน” ไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย แต่ก็ถือเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญของการสร้างที่ทำงานที่เข้าใจร่างกายและความต้องการของผู้หญิงมากขึ้น เป็นเรื่องที่เราทุกคนควรรับรู้ และร่วมกันผลักดันให้เกิดขึ้นจริงในทุกพื้นที่
ที่ผ่านมา สิทธิ์ของแรงงานหญิงหลายเรื่องต้องผ่านการเรียกร้องและต่อสู้อย่างยาวนาน เช่น การลาคลอดที่เคยไม่ได้รับค่าจ้าง จนกฎหมายค่อย ๆ ปรับเปลี่ยนให้ดีขึ้น การที่รัฐเริ่มเปิดรับข้อเสนอเช่นนี้ เป็นสัญญาณที่น่ายินดีว่า เราอาจได้เห็นนโยบายดี ๆ อีกหลายเรื่องตามมา เพื่อทำให้ชีวิตและสวัสดิการของพนักงานหญิงดีขึ้นอย่างแท้จริง
 |
เนื้อหาฉบับเต็มในหนังสือเร่งด่วนจากกระทรวงแรงงาน
กระทรวงแรงงาน มอบหมายให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ดําเนินการตามข้อเสนอเนื่องในวันผู้อพยพย้ายถิ่นสากล (28 ธ.ค.ของทุกปี) ของเครือข่ายภาคเหนือ จํานวน 9 ข้อ ต่อรัฐบาล และหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดการแก้ปัญหาที่แรงงานข้ามชาติเผชิญอยู่ในปัจจุบันอย่างเป็นรูปธรรม โดยในข้อเสนอ ข้อ 8 เสนอให้มีการส่งเสริม และพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานหญิง โดยกําหนดให้การลาหยุดเนื่องจากวันที่มีประจําเดือน เป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้าง และกําหนดให้นายจ้างจัดให้มีผ้าอนามัยเป็นสวัสดิการที่ลูกจ้างหญิงทุกคนเข้าถึงได้ฟรี
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พิจารณาแล้วเห็นว่าเพื่อเป็นการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตที่ดี ลดความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงผ้าอนามัยของลูกจ้างหญิง และเพื่อเป็นการส่งเสริมสุขอนามัยเจริญพันธุ์ในเพศหญิง เห็นควรมอบหมายให้สํานักงานสวัสดิการ และคุ้มครองแรงานจังหวัด ประชาสัมพันธ์ เชิญชวนนายจ้าง กำหนดให้การลาหยุดเนื่องจากวันที่มีประจําเดือนเป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้าง และกําหนดให้นายจ้างจัดให้มีผ้าอนามัยเป็นสวัสดิการที่ลูกจ้างหญิงทุกคนเข้าถึงได้ฟรี
