Search
Close this search box.

FutureSkill for Business x HREX เปิดสัมมนาออนไลน์ฟรี ส่งท้ายปี “HR Trends 2023 vs 2024” สรุปเทรนด์เก่า ทำนายอนาคตเทรนด์ใหม่ที่ HR และองค์กรต้องรู้

 

FutureSkill for Business x HREX เปิดสัมมนาออนไลน์ฟรี ส่งท้ายปี "HR Trends 2023 vs 2024" สรุปเทรนด์เก่า ทำนายอนาคตเทรนด์ใหม่ที่ HR และองค์กรต้องรู้

FutureSkill for Business x HREX.asia เปิดสัมมนาออนไลน์ฟรี ส่งท้ายปี หัวข้อ “HR Trends 2023 vs 2024” สรุปเทรนด์เก่า ทำนายอนาคตเทรนด์ใหม่ที่ HR และองค์กรต้องรู้

สรุปเทรนด์ HR 2023 ทำนาย 2024

เมื่อสภาพการทำงานเปลี่ยนไป ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กรก็เปลี่ยนไปเช่นกัน การหา talents ทำได้ยากพอ ๆ กับการรักษาคนเก่าให้ยังอยู่ภายในองค์กร ปัจจัยที่องค์กรจะต้องพัฒนาอาจประกอบด้วยสิ่งเหล่านี้

3 ความท้าทายของ HR และผู้บริหารปีหน้า

  • Employer Branding ในยุคที่การ Recruit มีต้นทุนที่สูง และต้องแข่งกับเวลา ในขณะที่การ Retain คนเก่ง เต็มไปด้วยอุปสรรค
  • Career Restructuring หรือการพัฒนาตำแหน่งงาน และความก้าวหน้าทางอาชีพเพื่อการเติบโตสำหรับคนเก่ง แต่คนดีที่ยังไม่เก่ง เราจะทำอย่างไรให้เขาโตทันเวลา
  • Transformation ที่เราพูดทุกวัน แต่บางทียังทำน้อยไป (หรือ Focus ผิดจุด) หรือไม่ และ HR ต้องมีบทบาทอย่างไร

วิทยากร: อ.ดร.สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ (หนึ่ง) กรรมการสมาคม PMAT อาจารย์หลักสูตร Design, Business & Technology มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

ลงทะเบียนได้เลย ฟรี!! จำนวนจำกัด ​

มาพบกันผ่าน ZOOM Webinar ในวันพฤหัสบดีที่ 14 ธันวาคม 2566 เวลา 18:30 – 20:00 น.

ลงทะเบียนเข้าฟังฟรีทางลิงก์นี้ https://fskill.co/Webinar_xHREX_Dec2023

ผู้เขียน

Picture of HREX Editorial Team

HREX Editorial Team

ทีมบรรณาธิการ HREX แพลตฟอร์มความรู้และ HR Solution สำหรับคน HR ในประเทศไทย ผลิตบทความด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน การสรรหา และ HR Tech มาตั้งแต่ปี 2018 ทุกบทความผ่านการตรวจทานโดยทีมบรรณาธิการ และอ้างอิงข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร HR และผลสำรวจในตลาดไทย

บทความที่เกี่ยวข้อง

ประเภท

บทความใหม่

Most Popular

Today
นโยบายความเป็นส่วนตัว

เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้เพื่อให้คุณได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุด ข้อมูลคุกกี้จะถูกเก็บไว้ในเบราว์เซอร์ของคุณ เพื่อจดจำการเข้าชมครั้งก่อน และช่วยให้เราทราบว่าส่วนใดของเว็บไซต์ที่คุณสนใจและใช้งานบ่อย โดยสามารถอ่าน นโยบายความเป็นส่วนตัว ได้