5 เหตุผลที่ Recruiter ต้องใช้ Job Assess ระบบสัมภาษณ์งานออนไลน์และประเมินสมรรถนะด้วย AI ช่วยให้เจอพนักงานที่ใช่อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

ปี 2023 คือปีที่ผู้คนได้เรียนรู้ว่าจะเอา AI มาช่วยทำงานให้มีประสิทธิภาพได้หลากหลายรูปแบบ หนึ่งในสายงานที่ตื่นตัวกับการเอา AI มาช่วยงานมาก ๆ ก็คือ HR นั่นเอง 

โดยเฉพาะ HR สาย Recruiter ที่มีนวัตกรรมใหม่เอาไว้ใช้ประกอบการสรรหาพนักงาน นั่นคือ Job Assess หรือระบบสัมภาษณ์งานออนไลน์และประเมินสมรรถนะที่สารพัดประโยชน์ พร้อมช่วยประเมินผู้สมัครงานอย่างรอบด้านว่า นี่คือคนที่ใช่ และตอบโจทย์ขององค์กรหรือไม่ ซึ่งพัฒนาโดย EdVISORY

และนี่คือ 5 เหตุผลว่าทำไม ถึงควรเลือกใช้ Job Assess

1. Job Assess ช่วยประเมินศักยภาพผู้สมัครงานได้รอบด้าน 12 มิติ

Job Assess เป็นระบบสัมภาษณ์งานออนไลน์ ที่ช่วย HR ประเมินศักยภาพของผู้สมัครงานได้ครอบคลุมถึง 12 มิติ เช่น ช่วยให้รู้ละเอียดขึ้นว่าผู้สมัครงานมีวิธีการบริหารจัดการงานเป็นอย่างไร สามารถทำงานเป็นทีมได้หรือไม่ และเมื่อเจอปัญหาที่ไม่คาดคิดเข้ามา จะมีศักยภาพในการทำงานจนประสบความสำเร็จได้เพียงใด เป็นต้น

ที่สำคัญ ทุกการประเมินจะวัดผลออกมาเป็นตัวเลขที่จับต้องได้ มีค่าเฉลี่ยที่สามารถเปรียบเทียบได้อย่างชัดเจน

2. Job Assess คือ AI ที่พัฒนาโดยคนไทย ช่วยองค์กรไทยแข็งแกร่งทัดเทียมระดับโลก

ใครบอกว่าเมืองไทยยังพัฒนา AI ชั้นแนวหน้า ทัดเทียมต่างชาติไม่ได้ อาจจะต้องคิดใหม่ เพราะ Job Assess คือ AI ที่พัฒนาขึ้นโดยนิสิตเก่าคณะวิศวกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ผู้เชื่อมั่นว่า “การพัฒนาคนถือเป็นเรื่องใหญ่และสำคัญต่อองค์กร”

และด้วยไอเดียที่ไม่เหมือนใคร และยังไม่มีใครเหมือน ทำให้ Job Assess ได้รับการสนับสนุนทุนจากหลายสถาบัน เช่น สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ และ TED Scaling Up 2023 ไม่เพียงแค่นั้นทีมวิจัยพัฒนายังได้รับรางวัลงานวิจัยระดับชาติ จากสำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา ในหัวข้อ “Thai Competency Framework” อีกด้วย

จากรางวัลและการสนับสนุนทั้งหมดช่วยให้มั่นใจได้ว่า Job Assess จะช่วยยกระดับองค์กร ด้วยการสรรหาพนักงานที่มากความสามารถได้อย่างแน่นอน

3. Job Assess ช่วยลดเวลาและภาระงานของ HR ได้ถึง 86%

หมดยุคที่ HR ต้องเสียเวลากับกระบวนการสรรหานับเดือน เพราะจะเจอผู้สมัครงานที่ใช่ไวขึ้น โดย Job Assess จะช่วยให้ HR ประหยัดเวลาทำงานได้ถึง 86% HR จะไม่ต้องเข้าสัมภาษณ์พนักงานใหม่เอง แต่จะให้สัมภาษณ์กับโปรแกรมอัตโนมัติ พร้อมคำถามที่เตรียมไว้ และเมื่อสัมภาษณ์เสร็จแล้ว ระบบจะวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน ให้ HR อ่านบน Dashboard ได้เลยแบบ Real Time

และเมื่อทำงานเสร็จเร็วขึ้น HR ก็มีเวลาไปทำงานอื่นให้ประสิทธิภาพมากขึ้น รวมถึงหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้นตามมา

4. Job Assess ช่วยคัดกรองผู้สมัครงาน โดยปราศจากอคติ

อคติเป็นสิ่งที่มนุษย์ทุกคนมี เพราะแต่ละคนย่อมมีความชื่นชอบ ความสนใจที่แตกต่างกัน แต่หาก HR เอาอคติมาใช้สรรหาพนักงานแบบเอนเอียงล่ะก็ ผลลัพธ์ที่ได้อาจออกพลิกจากหน้ามือเป็นหลังมือ

อย่างไรก็ตาม ระบบช่วยประเมินทักษะและคุณลักษณะผู้สมัครงานของ Job Assess จะประเมินผู้สมัครงานออกมาอย่างปราศจากอคติแบบมนุษย์ ช่วยลดความเสี่ยงที่จะเลือกพนักงานผิด และคัดกรองหาผู้สมัครงานที่ใช่อย่างแม่นยำมากขึ้นกว่าเดิมถึง 71%

5. Job Assess ช่วยให้ Insight แก่ HR นำไปวางแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรในองค์กรได้

นอกจากเอามาใช้ประโยชน์ด้านการสรรหาพนักงานใหม่แล้ว Job Assess ยังช่วยให้ HR สามารถเก็บข้อมูลพนักงานในประเด็นต่าง ๆ นำไปสู่ Insight ว่าพนักงานมีความต้องการอะไร ต้องการเสริมศักยภาพด้านไหนเพิ่มเติม เป็นต้น ช่วยให้ HR เตรียมความพร้อมได้ถูกว่า ควรพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร (Human Resource Development) อย่างไรต่อไปจึงจะเกิดผลดี

ติดต่อใช้บริการ Job Assess ได้ทาง HREX

จาก 5 เหตุผลข้างต้น เริ่มสนใจบริการของ Job Assess บ้างแล้วใช่ไหม ?

ถ้าสนใจล่ะก็ สามารถให้ HREX เป็นช่องทางตรงในการติดต่อได้เลย หรืออ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Job Assess