Search
Close this search box.

จับตา 3 ประเด็นการทำงาน ปิดช่องว่างการพัฒนา พาผู้นำเอเชียสู่องค์กรโลก

HIGHLIGHT

  • ในอนาคตอันใกล้ ภูมิภาคเอเชียจะกลายเป็นตลาดแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในโลก
  • จุดเด่นของผู้นำเอเชียที่แตกต่างจากที่อื่น ๆ คือ ผู้นำมีจรรยาบรรณ อ่อนน้อมถ่อมตน และเปิดรับความหลากหลาย
  • ความฝันของผู้นำเอเชีย

จับตา 3 ประเด็นการทำงาน ปิดช่องว่างการพัฒนา พาผู้นำเอเชียสู่องค์กรโลก

จากการวิจัยล่าสุดของ Center for Creative Leadership สถาบันพัฒนาศักยภาพผู้นำองค์กรระดับโลก​ ซึ่งเป็น Global Partner อย่างเป็นทางการกับ บริษัท สลิงชอท กรุ๊ป ทำการศึกษาโอกาสในภูมิภาคเอเชีย พบ 3 ประเด็นสำคัญที่จะมีผลต่อการทำงานในอนาคตดังต่อไปนี้

1.เอเชียจะกลายเป็นตลาดแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในโลก

จับตา 3 ประเด็นการทำงาน ปิดช่องว่างการพัฒนา พาผู้นำเอเชียสู่องค์กรโลก

อีกไม่นานจากนี้ ภูมิภาคเอเชียจะเป็นตลาดที่ใหญ่ที่สุด และอาจจะเป็นผู้ส่งออกแรงงานและความสามารถที่ใหญ่ที่สุดเช่นกันสำหรับโลกในทศวรรษต่อจากนี้ เพื่อความสำเร็จอย่างยั่งยืนในภูมิภาคเอเชีย องค์กรระดับโลกต้องการผู้นำเอเชียมาช่วยองค์กรต่างๆ วางกลยุทธ์ในเอเชีย ดำเนินการและสร้างชัยชนะให้กับธุรกิจท้องถิ่น

2.ผู้นำชาวเอเชีย มากด้วยจรรยาบรรณ และคุณธรรม

จุดเด่นของผู้นำชาวเอเชียอยู่ที่ การมีจรรยาบรรณในการทำงาน แสดงความเห็นอกเห็นใจและความอ่อนน้อมถ่อมตน เป็น VUCA friendly และเปิดรับความหลากหลาย อย่างไรก็ตามมันยังไม่เพียงพอต่อการขึ้นไปสู่การเป็นผู้นำองค์กรโลก

3.จำนวนผู้บริหารระดับสูงคนเอเชียในองค์กรระดับโลก แม้ยังมีน้อย แต่ค่อย ๆ เพิ่มอย่างมีนัยสำคัญ

แม้จะมีการพูดถึงจุดแข็งของผู้นำเอเชีย แต่ในความเป็นจริงจำนวนผู้บริหารระดับสูงคนเอเชียที่นั่งบริหารอยู่ในบริษัทชั้นนำ 200 อันดับแรกของโลก ก็ยังเป็นตัวเลขเปอร์เซ็นต์หลักเดียวเท่านั้น

ทุกคนมีความฝันและเป้าหมาย “ผู้นำ” ก็เช่นกัน เพื่อจะปิดช่องว่างดังกล่าว  ข้อคิดจากผู้นำที่ผ่านประสบการณ์พาองค์กรไปสู่ระดับโลกฝากถึงผู้นำองค์กรที่มีฝันเดียวกันนี้ว่า

“สิ่งสำคัญที่สุดในการเลือกมาทำบทบาทนี้ ผู้นำต้องมีเป้าที่ชัดเจน การพาองค์กรไปอีกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไปสู่ระดับสากล ไม่ใช่เป็นเพียงเพราะโอกาสที่เปิดกว้างเพื่อยอดขายและกำไรที่มากขึ้น แต่เส้นทางนี้เป็นเส้นทางที่ยากลำบาก ผู้นำที่พาองค์กรสู่ระดับสากลต้องมีชั่วโมงทำงานที่ยาวนานขึ้น เวลาทำงานที่แตกต่าง เข้าใจการทำงานต่างวัฒนธรรม ต้องเข้าใจวัฒนธรรมของประเทศเจ้าบ้านและโครงสร้างทางสังคมและจุลภาคที่สำนักงานใหญ่”

อีกทั้งต้องทำตัวให้คุ้นชินกับความไม่สะดวกสบาย สิ่งสำคัญคือต้องชัดเจนว่าทำไมคุณถึงต้องการทำบทบาทนี้ และบทบาทนี้ไม่จำเป็นต้องรอให้คุณมีอายุที่มากขึ้น ประสบการณ์ที่มากขึ้นจึงจะมาอยู่ตรงนี้ได้ คุณสามารถรับบทบาทนี้ได้ในทุกช่วงวัย ยิ่งคุณรับบทบาทนี้ตั้งแต่ยังเป็นผู้นำในช่วงแรก ๆ ของสายอาชีพ คุณจะได้เรียนรู้ข้อคิดที่แตกต่างกันในแต่ละช่วงชีวิต

Download งานวิจัยล่าสุดเรื่อง “Thailand 2030 From Thai Star to Global Leader” ได้ที่นี่  https://bit.ly/3FQVAqJ

CTA - HR Consulting

ผู้เขียน

Picture of HREX Editorial Team

HREX Editorial Team

ทีมบรรณาธิการ HREX แพลตฟอร์มความรู้และ HR Solution สำหรับคน HR ในประเทศไทย ผลิตบทความด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน การสรรหา และ HR Tech มาตั้งแต่ปี 2018 ทุกบทความผ่านการตรวจทานโดยทีมบรรณาธิการ และอ้างอิงข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร HR และผลสำรวจในตลาดไทย

บทความที่เกี่ยวข้อง

ประเภท

บทความใหม่

Most Popular

Today
นโยบายความเป็นส่วนตัว

เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้เพื่อให้คุณได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุด ข้อมูลคุกกี้จะถูกเก็บไว้ในเบราว์เซอร์ของคุณ เพื่อจดจำการเข้าชมครั้งก่อน และช่วยให้เราทราบว่าส่วนใดของเว็บไซต์ที่คุณสนใจและใช้งานบ่อย โดยสามารถอ่าน นโยบายความเป็นส่วนตัว ได้