ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทต่อรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป บางอาชีพที่เคยโด่งดังอาจค่อยๆ เสื่อมค่าลงไป ในขณะที่บางอาชีพที่เคยจำกัดอยู่ในวงแคบมีความเฉพาะทางสูง กลับเริ่มขยายกลายเป็นตำแหน่งงานที่แทบทุกองค์กรต้องการ
เราในฐานะ HR จะมีวิธีการอย่างไรในการคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เพื่อเตรียมกลยุทธ์ในการสรรหาคนได้สอดคล้องกับเทรนด์โลกที่ไม่เหมือนเดิม
ปล.ลิ้งค์ของตัว Report เต็มอยู่ท้ายบทความ ซึ่งสามารถดูแยกเป็นแนวโน้มรายประเทศ นอกจากนี้ยังมีข้อมูล Skills ของแต่ละตำแหน่งที่ HR สามารถใช้ในการวางแผนการ Reskills ของคนในองค์กร รวมถึงอุตสาหกรรมที่ต้องการคนในตำแหน่งนั้นๆ ที่ HR สามารถใช้เพื่อวางแผนกำลังคนขององค์กรตัวเองได้
1. AI Specialist
2. Robotics Engineer (Software)
3. Full Stack Engineer
4. Data Scientist
5. DevOps Engineer
6. Data Engineer
7. Cybersecurity Specialist
จากเมื่อก่อนที่ฐานข้อมูลสำคัญต่างๆจะอยู่ในรูปเอกสารที่เก็บอยู่กับเฉพาะหน่วยงานที่เรียกว่า ‘เอกสารลับ’ ทุกวันนี้ข้อมูลสำคัญทางการค้าต่างๆ ได้ถูกโยกย้ายมาอยู่บนโลกออนไลน์ เช่น ข้อมูลส่วนบุคคลของโซเชียลมีเดียต่างๆ, ฐานข้อมูล transaction ทางการเงินต่างๆ, ข้อมูลการซื้อของลูกค้า
8. Community Specialist
9. Partnership Specialist