HRNOTE สนับสนุนการเติบโตขององค์กรโดย HR.

ค้นหา

การสรรหาบุคลากร
การพัฒนาองค์กร
การบริหารงานบุคคล
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

MENU

Success Story (10)
การสรรหาบุคลากร (37)

การคัดเลือก (7)
การรับสมัคร (9)
การสัมภาษณ์ (5)
องค์รวม (15)

การพัฒนาองค์กร (95)

การจัดการ (37)
การพัฒนาบุคลากร (22)
ระบบบริหารงานบุคคล (13)
องค์รวม (20)

การบริหารงานบุคคล (53)

ระบบเข้า-ออกงาน (8)
สวัสดิการ (14)
องค์รวม (31)

HRTECH (23)

ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ (81)
Q&A (21)
News (7)

การสรรหาบุคลากร
การพัฒนาองค์กร
การบริหารงานบุคคล
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

MENU

hrnote.asia > HR NOTE Thailand
การบริหารงานบุคคล

การบริหารงานบุคคล

2021.11.23
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
HR ต้องทำอะไรบ้าง เมื่อรู้ว่าพนักงานลาออกแน่นอน
- # การบริหารงานบุคคล
- # องค์รวม
2021.11.15
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
7 สิ่งที่ HR ควรกระทำ และข้อควรระวังเมื่อต้องส่งใบเตือนพนักงาน
2021.10.21
- การบริหารงานบุคคล
- สวัสดิการ
Employee Recognition คืออะไร ความสำคัญ และประโยชน์ในการใช้บริหารใจคน
2021.10.15
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
Performance Improvement Plan คืออะไร บทลงโทษ การสนับสนุน หรือโอกาสให้พนักงานปรับปรุงตัว
2021.09.30
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
Job Evaluation ทำไมต้องมีการประเมินค่างาน เครื่องมือสร้างค่าตอบแทนที่ยุติธรรม
2021.09.22
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
เหตุผลที่ต้องสร้าง Career Path ให้พนักงานในองค์กร
2020.03.25
- การบริหารงานบุคคล
- สวัสดิการ
เหตุผล 14 ข้อที่ควรให้สิทธิพนักงาน Work From Home ได้
2020.03.25
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
How To บริหารทีมทางไกลสำหรับหัวหน้าที่ต้องทำ Work From Home เป็นครั้งแรก
2020.03.25
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
อย่าทำ 6 ข้อนี้ถ้าไม่อยากให้ Work From Home พังไม่เป็นท่า
2020.01.16
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
รู้ว่าทีม Recruitment ของบริษัทคุณทำงานได้ดีขึ้นหรือแย่ลงด้วยการวัด Time to Fill เมตริก
- # การบริหารงานบุคคล
- # องค์รวม
2020.01.07
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
ทำไม Employee Engagement ถึงเป็นคำศัพท์สำคัญที่ HR ควรรู้
2019.09.19
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
Company Outings : เสียเวลา เปลืองงบ หรือ เป็นการลงทุนที่คุ้มค่าขององค์กร
2019.09.17
- การบริหารงานบุคคล
- สวัสดิการ
ประเมินผลสวัสดิการ (Benefit Evaluation) เคล็ดลับสำรวจความพึงพอใจของพนักงานต่อองค์กร
2019.09.02
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
บทบาทใหม่ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล (New Roles of HR in Digital Age)
- # Digital Age
- # การบริหารงานบุคคล
2019.08.29
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
เคล็ดลับมัดใจบุคลากรคนเก่ง (Secrets of Talent Management)
2019.08.26
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
การเป็นผู้นำที่ดีในยุคดิจิทัล (How to be a good leader in Digital Age)
- # การบริหารงานบุคคล
- # องค์รวม
2019.08.26
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
กลยุทธ์เชิงปฎิบัติการแห่งอนาคตที่มีประสิทธิภาพสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (The Future of Strategy Execution in Human Resource Management)
- # การบริหารงานบุคคล
- # องค์รวม
2019.08.22
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
ทำไมความหลากหลายของพนักงานในองค์กรจึงเป็นเรื่องสำคัญ (Workforce Diversity)
2019.08.05
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
การสร้างเสริมประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน (Employee Experience)
2019.07.24
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
ความพึงพอใจของพนักงาน (Employee Satisfaction) สำคัญต่อองค์กรขนาดไหน
2019.07.22
- การบริหารงานบุคคล
- องค์รวม
การมีส่วนร่วมและผูกพันของบุคคลากร (Employee Engagement) มีความสำคัญอย่างไรกับองค์กร

ประเภท

Success Story (10)
การสรรหาบุคลากร (37)

การคัดเลือก (7)
การรับสมัคร (9)
การสัมภาษณ์ (5)
องค์รวม (15)

การพัฒนาองค์กร (95)

การจัดการ (37)
การพัฒนาบุคลากร (22)
ระบบบริหารงานบุคคล (13)
องค์รวม (20)

การบริหารงานบุคคล (53)

ระบบเข้า-ออกงาน (8)
สวัสดิการ (14)
องค์รวม (31)

HRTECH (23)

ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ (81)
Q&A (21)
News (7)

2021.11.24
Design Thinking สำหรับ HR: วิธีการใช้ Empathy และความคิดเชิงออกแบบเป็นเครื่องมือการเปลี่ยนแปลงคนในองค์กร
2021.11.23
HR ต้องทำอะไรบ้าง เมื่อรู้ว่าพนักงานลาออกแน่นอน
2021.11.23
เรียนรู้วัฒนธรรมการทำงานของแต่ละประเทศ เพื่อนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับองค์กรเรา
2021.11.23
อย่าให้การทำงานแบบ Silo ทำให้องค์กรของคุณ Slow หยุดการทำงานตัวใครตัวมันแล้วหันมาสื่อสารกันบ่อยๆ
2021.11.23
วัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่ทำให้คนเก่งอยากร่วมงานด้วย ?

HRNOTE คืออะไร

HR NOTE in Japan

HR NOTE in Indonesia

HR Board (Q&A community)

About us
Advertise With Us/ลงโฆษณากับเรา
นโยบายความเป็นส่วนตัว

Copyright © HR NOTE